Human Research H-R

 

L'organisation Human-Research est une association de chercheurs qui regroupe des représentants dans une dizaine de pays:

Son siège, qui était en Amérique du Nord, a été transféré en France au cours de l'année 2017


Son comité scientifique est au Québec et en France.

Sa direction pédagogique en France.

Elle bénéficie du soutien de différents pays dans la mesure où elle oeuvre pour le bien être individuel et collectif.



Les objectifs
de Human Research


Promouvoir la production de connaissances réalisée au cours de recherches scientifiques par les chercheurs associés à son organisation.

Proposer à la fois aux professionnels des secteurs du conseil en orientation, en insertion professionnelle, en gestion de carrière ou en gestion des ressources humaines, ainsi qu'aux particuliers, des théories, des méthodes pratiques et des outils pour prévenir ou pour mieux affronter les situations de crise liées au travail.

Offrir aux personnes ou aux populations en difficultés ne bénéficiant pas directement d'aide ou de soutien pédagogique, des moyens à moindre coût pour faire le point sur sa situation et progresser dans sa façon d'aborder les problèmes rencontrés. Ceci à l'aide d'outils de diagnostic, de bilan et de supports pédagogiques.

 

A propos de Human Research


Human-Research est une organisation créée par un groupement de chercheurs dans les domaines :
de l'insertion professionnelle,
de la gestion de carrière,
de la relation avec son travail,
des liens entre travail et famille,
de l'appropriation des jeunes de la culture du travail
et de la sauvegarde de la santé mentale dans les milieux de travail.

L'ensemble des thèmes étudiés par les chercheurs regroupés dans Human Research implique de mener des travaux sur des champs extrêmement larges et nécessitent d'étudier des disciplines fondamentales telles que :
- les groupes et leurs systèmes de communica
tion,
- l'élaboration de l'image de soi au travail,
- la notion de survie,
- la relation au travail,
- les étapes de vie et leurs situations de crises,
- la notion de leadership et l'impact des fonctions de management,
- les problématiques d'échec,
- les problématiques de rupture et de traumatisme,
- l'impact des groupes sur la santé mentale individuelle et collective,
- le travail et la famille,
- la physiologie du travail,
- etc. . . .

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